标签： 奖金

来源：《经济行为与组织杂志》

研究发现，当奖金与目标挂钩时，损失厌恶心理会使员工设定更保守的目标，导致实际表现下降。而无奖金情境下，员工自定目标更富挑战性，内在动机得以保持，表现反而更佳。研究提示，企业应审慎使用奖金激励，尤其在员工自主定目标时，无奖金制度可能更有效且成本更低。