标签： 女性竞争性

来源： Theory and Decision

行为经济学新研究通过多轮岗位竞标实验发现，女性在竞争中表现与男性相当，在扁平化公司中争夺最高职位的激烈程度上甚至超过男性。但过度竞争导致胜出者将薪资优势几乎全部“竞价”掉，实际收益不优于中层职位。结果挑战了“女性天生竞争性弱”的传统解释，提示顶层女性稀缺更可能源于需求侧（社会偏见与制度障碍）而非个人意愿。