标签： 第一印象

来源： Personnel Psychology

佛罗里达大学团队分析204个职场第一印象样本发现，印象形成主要依赖沟通风格和外表，而经验、简历等“内容线索”预测力最弱。整体印象（非独立特质判断）一旦形成，可持续影响数周后的指导、晋升等决策。研究建议求职者控制可掌握的互动细节，组织则需通过结构化面试和多评委机制来减轻主观偏见的影响。