标签： 跳槽

来源：Academy of Management Journal

康奈尔大学研究发现，频繁换工作的人在新岗位上初始绩效下降更少、适应更快。这种“流动性优势”在面临较大文化差异或需要快速融入的岗位中尤为明显，表明跳槽经验可转化为可迁移的适应能力，对招聘与内部调动具有参考价值。