研究揭示创造力管理悖论：适度限制反而提升创新效能

来源：《会计行为研究》

弗吉尼亚联邦大学研究发现，在绩效薪酬制度下，赋予员工过高的创意选择自由反而会触发“满足即可”心态，抑制突破性创新。当管理者或评审委员会（而非创作者本人）负责筛选创意时，员工能更专注于创意生成本身，从而产生更高质量的创新成果。这一发现挑战了“创造力需要完全自主”的传统认知，为优化创新管理体系提供了新思路。