来源:《商业与心理学杂志》
美国辛辛那提大学最新研究发现,在双收入家庭中,伴侣对金钱的态度会显著影响男性的工作满足感。研究通过对近200对在职伴侣调查发现,若夫妻双方对金钱价值观(如视金钱为成就象征或物质主义)高度一致,丈夫的工作满足感最强;而价值观中度不一致时,其满足感最低。这一效应在女性中不明显。研究者指出,这可能源于社会对男性“养家者”身份的传统期待依然根深蒂固,使其更易受伴侣金钱观影响。该研究首次揭示了家庭金钱价值观一致性对职场心理的影响机制。
来源:《商业与心理学杂志》
美国辛辛那提大学最新研究发现,在双收入家庭中,伴侣对金钱的态度会显著影响男性的工作满足感。研究通过对近200对在职伴侣调查发现,若夫妻双方对金钱价值观(如视金钱为成就象征或物质主义)高度一致,丈夫的工作满足感最强;而价值观中度不一致时,其满足感最低。这一效应在女性中不明显。研究者指出,这可能源于社会对男性“养家者”身份的传统期待依然根深蒂固,使其更易受伴侣金钱观影响。该研究首次揭示了家庭金钱价值观一致性对职场心理的影响机制。