研究：差劲上司显著加剧员工工作强度，好上司可缓冲倦怠

来源：《Industrial Relations: A Journal of Economy and Society》

分析欧美职场调查数据发现，员工感知的上司质量越高，工作强度越低，且该效应与组织无关，换上司即改变。好上司能屏蔽不合理截止期等压力，其缓冲作用比管理者与非管理者的强度差距还大70%。研究建议加强管理者培训，以识别高强度风险、预防职业倦怠。