科学摘要

标签： 绩效

  • 绩效指标盯太紧，员工反而不上心——越量化越“避重就轻”

    来源：The International Journal of Human Resource Management

    英23行业283人研究显示，组织越密集地衡量员工行为，未被追踪的工作越被轻视，导致一个月后敬业度下降、离职意愿升高，尤其当员工认为过程不公时。被衡量的任务变成目标，员工理性地放弃“看不见”的重要工作（如指导同事、风险提示）。研究者提醒，技术虽使监控更易，但需平衡可量化与不可量化价值，并确保程序公平。

  • 主动学习+高情商可助基层员工突破职场层级壁垒，提升绩效

    来源： Journal of Business and Psychology

    研究对山东三所医院368名医护人员的连续4周调查发现，在资历与收入差距明显的团队中，基层员工若能主动向上级或资深同事求教、创造学习机会，且具备较高情商（善于解读社交信号、把握沟通时机），其工作绩效与投入度显著提升，而该效应在高层级员工中较弱。研究建议企业鼓励基层主动学习并将情商训练纳入团队建设，以助其在复杂职场中加速成长。