来源:凤凰城大学职业研究所《2026职业乐观指数》
研究显示,尽管当前劳动力市场流动性低、工人普遍“抱紧饭碗”,但50%的受访者表示AI增强了他们转向新角色的信心,75%认为AI提升了工作自信,81%借助AI发现技能新用途。近半数雇主担忧留不住AI熟练人才。研究建议企业制定清晰的AI战略与成长路径,以应对即将到来的工人主动流动。
来源:凤凰城大学职业研究所《2026职业乐观指数》
研究显示,尽管当前劳动力市场流动性低、工人普遍“抱紧饭碗”,但50%的受访者表示AI增强了他们转向新角色的信心,75%认为AI提升了工作自信,81%借助AI发现技能新用途。近半数雇主担忧留不住AI熟练人才。研究建议企业制定清晰的AI战略与成长路径,以应对即将到来的工人主动流动。
来源:Academy of Management Journal
康奈尔大学研究发现,频繁换工作的人在新岗位上初始绩效下降更少、适应更快。这种“流动性优势”在面临较大文化差异或需要快速融入的岗位中尤为明显,表明跳槽经验可转化为可迁移的适应能力,对招聘与内部调动具有参考价值。