研究提出“职业智慧”概念：接受不确定性可提升工作意义感和满意度

来源：《咨询心理学杂志》

对995名美国在职成年人进行六个月追踪，发现具有“职业智慧”（即在信息不完全时做决定、信任直觉、接受不确定性）的人，三个月后更易感受到工作意义，继而六个月后工作满意度和敬业度更高。该资源可通过教育和咨询培养，且在性别、种族、社会经济地位中效应一致。研究建议职业咨询应超越理性规划，帮助人们学会与不确定性共处，而非追求“完美工作”。