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来源：Journal of Accounting Research
康奈尔大学团队通过角色扮演实验发现，在平均主义职场中，低绩效者更期待培训，未获培训时更感被忽视；在精英主义职场中，高绩效者被跳过培训时反应更负面。研究揭示公平与生产率之间的张力。